最近，2018年春季廣東省粵東西北地區(qū)醫(yī)技護(hù)理類人才專場(chǎng)招聘會(huì)連續(xù)兩天分別在廣州廣東藥科大學(xué)和廣州醫(yī)科大學(xué)越秀校區(qū)舉行。其中基層醫(yī)院為吸納人才而放出的條件，可謂十分優(yōu)厚了。我們來(lái)看看都有哪些“大招”：
一、工作一兩年年薪升至10萬(wàn)-15萬(wàn)
高州市第二人民醫(yī)院陳院長(zhǎng)說(shuō)，剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生一般年薪有6萬(wàn)至8萬(wàn)，工作一兩年可提升至10萬(wàn)至15萬(wàn)，具體看個(gè)人能力和醫(yī)院政策。
“因?yàn)獒t(yī)院在山區(qū)，交通不是很方便。為了引進(jìn)人才，在待遇方面，我們?cè)趪?guó)家規(guī)定的工資待遇基礎(chǔ)上，給予崗位津貼、山區(qū)津貼以及績(jī)效工資，保證用人的數(shù)量和質(zhì)量?！?
“大專畢業(yè)應(yīng)屆生，底薪5000元起；本科畢業(yè)的應(yīng)屆生，技術(shù)專長(zhǎng)能得到充分發(fā)揮、得到醫(yī)院及群眾的認(rèn)可的情況下，一年時(shí)間月薪即可達(dá)8000元，三年后月入過(guò)萬(wàn)不是問(wèn)題。”河源市龍川縣第二人民醫(yī)院（龍川縣麻布崗中心衛(wèi)生院）院長(zhǎng)說(shuō)。
在山區(qū)衛(wèi)生院月入過(guò)萬(wàn)，這個(gè)條件實(shí)在是太誘人了，雖然這里針對(duì)的是本科生，但?？粕拇鍪堑仔?000起，也就是還有相關(guān)績(jī)效提成，還是非常不錯(cuò)的。
二、不用筆試，面試通過(guò)即可入編
“編制”也是招聘單位爭(zhēng)先亮出的條件，其中兩類崗位的招聘條件尤其優(yōu)渥。
在臨床醫(yī)技公衛(wèi)藥學(xué)類專場(chǎng)，前來(lái)參加招聘會(huì)的學(xué)生大多數(shù)集中于應(yīng)聘帶編制的崗位?！爱厴I(yè)生今天過(guò)來(lái)應(yīng)聘，等7月份拿到畢業(yè)證后來(lái)到我院上班，就是帶編制的正式員工了。”
高州市第二人民醫(yī)院陳院長(zhǎng)表示，高州市委市政府對(duì)高州市第二人民醫(yī)院的支持力度很大，批準(zhǔn)畢業(yè)生編制人數(shù)高達(dá)93名，而該院今年擬招聘人數(shù)正好填滿這93個(gè)崗位缺口。
在護(hù)理類專場(chǎng)，招聘單位同樣凸顯“帶編制”優(yōu)勢(shì)，而學(xué)歷要求普遍在大專以上。饒平縣第二人民醫(yī)院更是掛出“考核入編”。應(yīng)聘者咨詢“需要筆試”嗎，面試官則表示，不用筆試，面試考問(wèn)通過(guò)即可。
基層醫(yī)院對(duì)臨床醫(yī)技公衛(wèi)藥學(xué)類和護(hù)理類如此重視，給出這么好的招聘條件，可見(jiàn)如今這兩方面人才在基層十分缺乏，并且也可以看出，這兩個(gè)崗位將來(lái)在基層的重要性和地位。
三、“只要符合學(xué)歷，愿意到我們這里工作就可以了”
基層有多求賢若渴？聽(tīng)聽(tīng)這番話就知道了。
對(duì)于是否應(yīng)屆，不少用人單位表示，“已經(jīng)不作太多要求，只要符合學(xué)歷，愿意到我們這里工作就可以了?！睆V東省汕尾市陸豐市一家醫(yī)院的招聘工作人員表示。
好條件就擺在這里，只要你夠?qū)W歷，就能來(lái)。
四、“暫不優(yōu)先考慮中專學(xué)歷的應(yīng)聘者”
通過(guò)上一點(diǎn)也可以看出，無(wú)論多高的待遇，多寬松的條件，“學(xué)歷”這個(gè)檻是必須要跨過(guò)的。對(duì)于中專學(xué)歷的護(hù)理科學(xué)生，不少醫(yī)院表示，出于隊(duì)伍水平的考慮，暫不優(yōu)先考慮中專學(xué)歷的應(yīng)聘者。
如此好的待遇，人才自然會(huì)靠攏過(guò)來(lái)，這兩天的招聘會(huì)戰(zhàn)果如下：
第一天：臨床醫(yī)技公衛(wèi)藥學(xué)類專場(chǎng)計(jì)劃招收2423名醫(yī)生，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)1795人，初步達(dá)成意向862人。
第二天：護(hù)理類專場(chǎng)計(jì)劃招收1000名護(hù)士，進(jìn)場(chǎng)1264人，初步達(dá)成意向758人。
廣東省的基層醫(yī)療政策一向很給力，這次給出的招聘條件對(duì)于醫(yī)學(xué)人才來(lái)講，更是叫人難以拒絕。
之所以會(huì)開(kāi)出這么好的條件，是因?yàn)楝F(xiàn)如今基層實(shí)在是太缺人才。廣州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院的陳沁院長(zhǎng)表示，學(xué)生不愿意回去的原因主要有二：一是當(dāng)?shù)蒯t(yī)療水平低，不利于個(gè)人職業(yè)的成長(zhǎng)；二是沒(méi)有編制。
對(duì)此，廣東省做出了如下的政策傾斜：
邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每人1000元/月
逐步提高邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員崗位津貼，2018年將達(dá)到每人每月1000元。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)置了全科醫(yī)生崗位，省財(cái)政也給予經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)每個(gè)全科醫(yī)生崗位每年6萬(wàn)元的資金補(bǔ)助，大力鼓勵(lì)全科醫(yī)生扎根基層、服務(wù)基層。
對(duì)于基層人才給予編制保障，有三點(diǎn)：
一是允許縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門以直接考核方式招聘急需緊缺專業(yè)人才；
二是經(jīng)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿2年且取得助理醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格的在崗人員予以直接聘用；
三是在編制隸屬關(guān)系不變的前提下，探索人員由醫(yī)聯(lián)體統(tǒng)籌使用的具體辦法，推進(jìn)人才縣管鎮(zhèn)用、鎮(zhèn)管村用，建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。
如此，基層醫(yī)院就有了更多的編制自主權(quán)，能更有針對(duì)性的招攬所需人才。
向基層傾斜中高級(jí)崗位比例
針對(duì)學(xué)生認(rèn)為基層不利于個(gè)人職業(yè)的成長(zhǎng)問(wèn)題，廣東省也做出了相應(yīng)改變。
另一方面，就基層醫(yī)衛(wèi)工作人員還關(guān)心的晉升問(wèn)題，廣東省衛(wèi)生計(jì)生委黨組副書記、副主任黃飛表示，廣東向基層傾斜醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高級(jí)崗位比例，力求為基層醫(yī)務(wù)人員提供更靈活的政策，讓拔尖骨干人才能安心留在基層。
不是基層留不住人才，而是基層條件留不住人才，只要提高條件待遇，人才就會(huì)源源不斷地到來(lái)。同時(shí)，基層醫(yī)生們也要加大力度提高自己，“包裝”自己，提高自己學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格水平，在基層如此求賢若渴的時(shí)期，機(jī)會(huì)自然就會(huì)來(lái)了